亲爱的姑娘，当我连续打工十四个小时，拖着疲惫的身子回到家，极度需要睡眠的那一刻，接到了你的越洋电话。 墙上钟表的指针逼近十二点，夜色静谧得如同一段黑绸带，这城市的绝大多数人已入睡。我还没来得及向你指出时差的存在，那端的你，带着啜泣的声音，声嘶力竭地和我控诉起生活的残酷。 你的声音有些颤抖，委屈地跟我描述办公室那个同龄的女孩，为什么她姿色平平每天都有男友的私家车接送，而你却要步行...
“我一直是个好员工，但最近真是越来越恨‘能者多劳’这个词了！”一位朋友抱怨，由于自己在公司里属于资深员工，她熟悉各种工作流程，一些新同事便总会偷懒，拿自己手头的活求助于她。 “其实很多事情他们自己尝试一下，思考一下，也能做出来，但总觉得让我帮忙会便捷很多。时间长了，这种滥好人的包袱让我越来越累。但我们公司特别讲求团队精神，如果跟老板抱怨，我又怕影响自己的形象和升职空间。” “能者多劳”...
1 我爸最爱和我讲的一个故事是关于他的同事林先生的，二十多年来，我听了不下上百次。 四十多年前，林先生被分配到爸爸所在的厂矿成为了一名工人。那是一家大型国企，稳定，待遇尚好。厂矿里的工人们和我父亲一样，上班时出苦力干活，休息或下班时大家聚在一起打扑克牌、下象棋，其乐融融。 可以说，能分配到这里工作，大家都很知足，而林先生却显得格格不入。大家都在打牌、下棋时，林先生总是在休息室的角落看高数、背英...
在困难任务面前，很多时候我们一开始就会被吓到，觉得这似乎是一个难以解决的任务，有时候会本能似的逃避，但其实，只要你沉下心来想解决问题的方法，并且先解决掉10%的困难，这一路向前，有一些问题也会慢慢地跟着迎刃而解，回过头看，会发现，原先自己觉得无法解决的问题，被自己一步一步攻克了。 01 曾经有一阶段，我酷爱一种电影，那种电影目前还没有人归类，我将它们统称为“主人公倒了八辈子血霉”类的电影。 比如：...
当我们看开了一切，将心放宽，将压力释放出去，心内外就自然宽敞了。 宋代词人辛弃疾曾如是说道：物无美恶，过则为灾。就是说，东西没有好坏，但人占有得太多，利欲心就会作怪，让人舍不得放弃。生活就是如此，有的时候，痛苦和烦恼不是由于得到太少，反而是因为拥有太多。拥有太多，就会感到沉重、拥挤、膨胀、烦恼、害怕失去。 拥有是一种简单原始的快乐，拥有太多，就会失去最初的欢喜，变得越来越不如意。唯舍得放弃，才...
01 我是断不承认，自己，这个30多岁的女人是中年，可是，我也不得不承认，自己已经不年轻了。 不再是那个失恋会在街头痛哭的女孩，也不是那个碰到琐事就会烦躁不安的职场人，更不是胆胆怯怯始终害怕活在别人眼睛里的。 30多岁了，我真的在中年的边缘。这两天，满屏写的中年危机。而我想说，很多迷茫的中年人，都是因为年轻的时候没有解决焦虑；很多遗憾的老年人，都是因为中年的时候，没有解决迷茫。 曾经在读者会上的...
刚开始工作的时候，大多数人能够很好的完成工作任务，就已经感到满足了。因为这个时候，我们都是职场新人，不熟悉职场规则，也没什么职业发展要求。等过了一段时间，开始苛求自己和周围的环境。不是内心突然觉醒了，而是尝到了和优秀人共事的甜头。 01 优秀是一种能力，不一定人人都有，但都曾上过ta的瘾。 因为自己是做市场工作的，经常会接触各种各样的人，层次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要独立辨别，到...
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我...
1.早起 星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5：00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6：00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。 2.早一步协商待遇并经常提出要求 有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功，这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家，职场的男女时薪仍普遍存在15%～20%的高低差，并且这个差距随着年龄增...
