反问句是如何扼杀创意的？ 例如，你身负构思新产品的重任，上司却跟你确认：“新产品的概念不会跟旧版相差太大，对吧？” 这么一问，已剥夺团队以新思维做新产品的权利。 提问的根本目的是获得资讯、建议或想法。凡是限制他人自由和如实回答的问题都不可取，它不但降低了资讯品质，也使被问者感觉不受尊重。 通常会用反问句的人，大多是自认扮演指导角色的经理人，但他们没想到，这样做反而错失了发挥团...

1 我和一位室友住了两年，她常常被我写进文章里。这是位神奇的室友，她是我的知己、闺蜜，她开拓了我的思维，是我写作的灵感，她让我知道，原来人是可以这样思考的。 我们刚住在一起的某天晚上，聊关于“时间”的话题。我问，现代的科技已经可以帮我们节省很多时间了，为什么我们的时间反倒越来越不够用呢？ 室友说，现代人喜...

【参考答案】 一方面，老师要像爱自己的孩子一样爱学生，学生从懂事到成年，这个时期的大部分时间都是在学校度过的，老师不仅要负责学生的心理建设、情感培养，品德引导等，还要对学生的吃喝进行引导和约束。从这一层面来看，老师确实等同于学生的父母一样，要给学生无微不至的爱护和照顾，给予学生全部的爱和关心，甚至其付出已经超越了父母。 综上所述，老师不仅是学生的良师益友，更犹如学生的父母长辈，传授学生丰富的知识...

开门见山，你认为“顾客满意度”与“员工满意度”哪一个更重要？ 相信你会不假思索地给出答案：当然是“顾客满意度”重要，“顾客是上帝”嘛！ 我得承认我不能说你错，但坦率地说，我也不能完全认可你的说法。因为我一直固执地认为，没有满意的员工就不可能有满意的顾客。所以，我还得说“员工满意度”更重要。 道理也不难理解，每天和你的客户们直接面对面，直接打交道的是谁？你的员工。甭管你是个多么敬业...

想做一个高效能人士吗？想的话，那就得养成这七个良好的习惯，然后坚持下去即可。 都哪七个好习惯呢？一起来看：七个好习惯，养成后让你瞬间变牛！ 1，积极主动 积极主动要求主观上不是被迫的积极，不是像青蛙戳一下跳一下，需要督促需要鞭策才会行动或者只关注自己关心的事、能改变的事，对于自己无能为力的事或者影响较小的事不闻不问、不愿浪费时间。还要求我们对自己的行为负责，而不是不计后果的感性行事，积极主动的...

人生的三大不幸是：接连不断的极端贫困；使希望破灭的极端忧郁；使灵魂空虚的极端无知。 当你服务他人的时候，人生不再是毫无意义的。 忌妒别人，不会给自己增加任何的好处，忌妒别人，也不可能减少别人的成就。 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 人生只有在斗争中才有价值，受过痛苦，才能得到报酬。 我认为人生的全部意义，在于精神、美和善的胜利。 很多事先天注定，那是“命”；...

人有不为也，而后可以有为。快节奏的生活总让我们认为竞争与拼搏才是人生的主题，我们总是习惯用尽全力地争取，卯足劲儿地表现，可我们似乎忘记了，即使在竞争上岗的大环境里，也有些东西不能争，不必斗，没有必要事事求最好，也没有必要事事逼自己全力以赴。渐渐地我们感到疲惫，开始想要慢节奏的生活，告诉自己今天不行还有明天，可我们似乎又忘了明日无多，有些事情不能等待。 不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧 ...

职业中有人成功有人不成功，有人看似普通却一步一步前进，有人原本醒目却遭遇瓶颈。到底是什么在其决定作用呢？ 很多人以为是能力，因此，不断地修炼自己的硬能力，软能力。也因此，那些自恃能力很强的人无法理解为什么自己这么能干却得不到理应得到的结果。 实际上决定成败的是能力以外的东西，是一个叫做“精神”的东西。总结下来，有这样几条“精神”成为成功和平庸的分水岭，尤其在长期的赛跑中，在职位越高时。 1...

最终你踏入了社会并登上了第一个工作岗位。恭喜！在进入职场之前，你必须试着避开一些常见的陷阱。看看年轻人倾向于犯的8个最大的职业错误都是什么吧。 害怕大声说出来 不管是要求加薪、请假，或仅仅只是说出自己的建议，在办公室敢于为自己发言都非常重要。你表现的越自信，别人就越相信你，只要你恭敬而专业而不是毫无自信，同事们肯定会对你印象深刻。确保自身的价值且不要让你的年龄或者经验影响到别人对待你的方...

    未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。——清华大学校长     误区1：作了决定之后，绝对不能后悔！ 不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。 合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。     误区2：我一定要马上决定！ ...