1. 负责员工入离职、转正、调岗、异动等手续办理，劳动合同签订、续签、归档及全周期管理；
2. 负责社保、雇主责任险申报、变更、续保等业务办理，建立并规范员工人事档案管理；
3. 统筹员工考勤管理，核对各项目人员考勤数据，完成薪酬核算、数据复核工作；
4. 落实公司人事管理制度，及时录入、更新人事信息，定期汇总整理人事数据，输出数据分析报表等；
5. 负责薪福通系统日常维护、信息更新及问题跟进等工作；
6. 做好跨部门沟通协调，配合部门负责人完成各项人事行政工作，完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备 3 年以上人事实操经验；
2. 熟悉劳动相关法律法规，了解用工风险管控；
3. 精通人力资源全模块基础实务流程，熟悉员工关系、考勤、薪酬、社保经办工作；
4. 熟练操作 Office 办公软件（Excel 函数优先），有薪福通系统使用经验优先；
5. 工作细致严谨、责任心强，数据敏感度高，具备良好沟通能力、执行力与保密意识。

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